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　　根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，学校对犯有错误的学生，要坚持耐心教育，处理时要慎重。只有在学生有严重违纪违法等特定情形下，学校才有权作出开除决定。比如，学生违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；触犯国家法律，构成刑事犯罪；违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；由他人代试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果等。

　　学校作出开除学生的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。同时，要给予学生陈述、申辩以及申诉等权利。若学生对开除处分有异议，可按规定提出申诉。

　　根据《普通高等学校学生管理规定》等相关法规，学校可对严重违法违规违纪的学生给予开除学籍处分。职校虽不完全等同于高校，但在学生管理上有类似原则。学生如有下列情形，学校可考虑开除：一是违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序；二是触犯国家法律，构成刑事犯罪；三是严重违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣；四是由他人代试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重；五是剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重；六是违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果；七是屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改。

　　学校作出开除决定需经过法定程序，要给学生陈述和申辩机会，开除决定需报教育行政部门备案。学生对开除决定不服，可在规定时间内向学校申诉处理委员会提出书面申诉。

　　1. 查看劳动合同和公司制度：确定公司安排待岗是否符合合同约定和制度规定。若不符合，公司行为可能违法。

　　2. 与公司沟通：要求公司说明待岗原因和期限，明确待岗期间的待遇，如工资支付标准等。通过协商争取合理解决方案，如恢复正常工作或给予合理补偿。

　　3. 收集证据：保留与待岗相关的证据，如公司的待岗通知、沟通记录、工资发放记录等。这些证据在后续维权中可能起到关键作用。

　　4. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　5. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复劳动关系、支付待岗期间的工资差额或给予相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。