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　　依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》，处于义务教育阶段的学生，学校无权无故开除。义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，学校有保障学生受教育权的义务。若学校无故开除该阶段学生，属于违法行为，侵犯了学生的受教育权，学生及其家长可向教育行政部门反映，要求学校纠正错误决定。

　　非义务教育阶段，如高中、大学，学校有一定的管理自主权。但学校开除学生也需遵循法律法规和学校的规章制度。若学校没有依据合法有效的校规，或未遵循规定的程序，就无故开除学生，同样侵犯了学生权益，学生可通过申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

　　总之，学校不能随意开除学生，无故开除学生很可能违反法律规定，学生有权利依法维护自身受教育的权利。

　　若用人单位有明确且合法的规章制度，其中对迟到旷工的情形及达到一定程度可解除劳动合同有清晰规定，且该制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示，那么当劳动者的迟到旷工行为符合此规定时，用人单位据此开除劳动者，属于合法解除。例如，单位规定一个月内累计旷工达三天可解除劳动合同，劳动者达到此标准，单位开除便合法。

　　反之，若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未经过民主程序、未向劳动者公示，即便劳动者存在迟到旷工情况，用人单位开除劳动者则可能被认定为违法解除。另外，若迟到旷工情节轻微，未严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位直接开除也不合法。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　若员工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。当年度在本单位已过日历天数，除以 365 天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休年休假天数。比如员工累计工作 3 年，在被裁时已过 31 天，应休年假天数为 31÷365×5≈0.42 天，不足 1 整天的部分不支付未休年假工资报酬。

　　若员工已休年假天数多于折算应休年假天数，超过部分用人单位不得扣回工资。若用人单位未安排员工休满应休年假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付 200%工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。