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东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受98天产假的基础上,还可以享受八十日的奖励假,合计为178天。
答:按照《广东省职工生育保险规定》,女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。但是在此基础上,按照《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方还可享受八十日的奖励假。
也就是说,东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受98天产假的基础上,还可以享受八十日的奖励假,合计为178天。
如出现未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。
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东莞生育津贴与产假工资分别有哪些不同呢?生育津贴和产假工资可以同时领取吗?详见正文。
生育津贴是职工产假期间的工资性补偿,那么生育津贴和工资可以重复领取吗?详见正文。
东莞产假工资发放金额每个人都不太一样,具体计算方式东莞本地宝为大家整理好了,详见正文:
根据相关规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方享有的陪产假是15天。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
东莞产假天数:顺产产假178天,难产、剖宫产208天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
东莞女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
东莞产假天数:顺产产假178天,难产、剖宫产208天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。
东莞生育津贴与产假工资是交叉享受。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
产假工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
生育津贴是对参保职工因生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。
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东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受98天产假的基础上,还可以享受八十日的奖励假,合计为178天。
答:按照《广东省职工生育保险规定》,女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。但是在此基础上,按照《广东省人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方还可享受八十日的奖励假。
也就是说,东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受98天产假的基础上,还可以享受八十日的奖励假,合计为178天。
如出现未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为,任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。